Pfeffer, J. (1987). A resource dependent perspective on intercorporate relations. In M. S. Mizruchi & M. Schwartz (Eds.), Intercorporate relations: The structural analysis of business (pp.22-55). Cambridge, MA: Cambridge University Press. ★★☆ 【2015年6月9日】

 資源依存パースペクティブの基本的な主張として次の5つを挙げ(pp.26-27)、その社会学的位置づけ・背景を解説した論文。

  1. 企業間関係を理解する基本的単位は組織である: プロ経営者と官僚システムにより、個人でも階級でも家族でもなく、組織の利害で組織的行為がとられる(pp.30-40)
  2. 組織は他組織への依存のネットワークに制約されている(pp.40-42)
  3. 依存は不確実性と組み合わさると生存を脅かすので
  4. 組織は外部依存を制御(manage)しようとする: たとえば金融機関から外部取締役を出してもらって取り込む(coopt)、合併や合弁事業、政治活動(pp.42-49)
  5. そうして生まれた依存パターンは、組織内同様、組織間でもパワーを生み出す。
ただし、解説のバランスは良くない。


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